Samsung México anunció su programa de responsabilidad social, Innovation Campus, para su edición 2025, su objetivo es aumentar la presencia de mujeres en el campo de la inteligencia artificial.
Para lograrlo, la compañía ofrecerá formación gratuita y, por primera vez, ampliará el rango de edad de participación para mujeres hasta los 29 años, buscando derribar barreras que previamente limitaban su acceso.
Más allá del talento
Desde su inicio en 2021, Samsung Innovation Campus ha capacitado a jóvenes en habilidades tecnológicas demandadas por el mercado, tan solo en su edición 2024, más de 350 estudiantes se graduaron del programa.
Sin embargo, la propia empresa reconoce que la participación femenina ha sido baja, ya que el problema, señalan, no es la falta de interés o capacidad, sino el contexto social que muchas jóvenes enfrentan en México.
Lorena De Lima, Senior Manager de Responsabilidad Social en Samsung Electronics México, explicó el panorama que buscan atender.
«En México, muchas mujeres jóvenes asumen responsabilidades dentro de sus comunidades que forman parte de los usos y costumbres, tareas que, aunque esenciales para la vida familiar y social, rara vez son reconocidas ni valoradas como deberían», detalló De Lima.
Según la directiva, estas labores consumen tiempo y energía que podrían destinarse a la formación académica, lo que perpetúa una brecha de género por falta de apoyo a sus condiciones particulares.
Formación con doble validación académica
La ampliación de la edad a 29 años para mujeres busca incluir a quienes en etapas más tempranas no tuvieron la libertad o las condiciones para inscribirse.
Además, el programa refuerza su valor curricular, la capacitación consta de 150 horas totales: 130 enfocadas en contenidos técnicos de inteligencia artificial y programación, y 20 horas en habilidades blandas como liderazgo y comunicación.
Al concluir, los participantes reciben un certificado con valor curricular emitido por la Universidad de Monterrey (UDEM), aliada académica del proyecto. La novedad de este año es que se suma una microcredencial adicional.
Por primera vez, el CENEVAL otorgará una constancia oficial a quienes completen las 20 horas de formación en habilidades blandas, añadiendo un segundo respaldo formal al perfil profesional de las egresadas.
«Queremos ofrecer herramientas y fortalecer la confianza de las mujeres, con especial atención en ampliar las oportunidades de participación y crecimiento en áreas de tecnología”, destacó Lorena De Lima.
Samsung identifica una barrera sociocultural concreta, las responsabilidades no reconocidas y la falta de autonomía en la toma de decisiones a edades tempranas, y actúa directamente sobre ella.
La ampliación de la edad no es una cifra arbitraria; es el reconocimiento de una realidad social, sumar una microcredencial del CENEVAL al ya existente certificado de la UDEM aporta una validación tangible y reconocida a nivel nacional, que va más allá de un simple diploma de participación.
Es un esfuerzo dirigido que ataca el problema de la oportunidad, no del talento.
